来自 军事论坛 2018-06-08 15:10 的文章

北战场地区陆军基层部队维持士官队伍稳定新闻

    当第八十集团军军官金红青晋升为三军士长的指挥官时,记者也感到欣慰的是,在军营里挣扎了16年的老班长终于能够在大舞台上继续他的拳头。兵营。
    
    试想一下,如果一个高级中士,迫切需要战争,并希望留在基层,将无法留在没有高级职业技能水平。
    
    一块石头激起了一千层波浪,金红青留在了队伍中。然而,维持士官队伍稳定的话题已成为热点争论的焦点。
    
    一个拥有十强的NCO军官不能离开吗在采访中,某位领导人叹了口气,说了一些他永远不会忘记的事情。

    
    那一年,部队配备了一个晋升高级士官的指标,从留住人才的角度来看,党委已经报告了两名合格的上岗人员。
    
    然而,由于配额数量有限,只有一名新的工程装备操作员,三军士长杨文强被提升为二级陆军中士,四级军士李中祥,爆破之王,离开了军营的眼泪。
    
    这样的遗憾并不是一个基层参政的案例,如何留住军官,稳定士官队伍,已经成为各级领导必须思考的问题。
    
    有些士官不敢留下来。一些人担心不会。79,该组织的领导人说士官队伍不稳定的原因有很多。
    
    根据现行规定,16年是绝大多数士官军事生涯的终点。一个综合旅的总干事刘洋告诉记者,他的军队只有两名高级军官,他的营地同年有20多名军官。竞争非常激烈。而且,不管他是怎么做到的,他两年来没有受过正规大学的训练,已经死了。
    
    不想留下,真的不好留下来!从一个中士白婷凯的角度来看,16号就像是灰姑娘球上的十二点声音。铃响了。老班长戴着大红的花,伴随着锣鼓声,离开了。
    
    一些中士吐槽:他们什么都不怕。他们害怕在部队工作超过十年。当他们抬起头时,他们必须回到那个地方,头朝下。
    
    这些有价值的士官受到许多现实因素的制约。在战斗的黄金舞台上脱掉制服是对军队的巨大损失。北方战区陆军和文职人员闫雪华坦率地说。
    
    大多数来自军营的人都知道士兵的牺牲和牺牲是多方面的,包括士兵、他们的家人和他们的孩子的牺牲和牺牲。
    
    吴迪,一个旅的中士,动员目标定居下来,以便在军队工作。结果,不到半年的婚姻,军队搬走了数千英里以外。Xiao Wu的妻子可以通过一开始的两个国家之间的分离,但他C。怀孕后不能感觉到他的力量。他给Wu Dida打了好几次电话:他今年年底不能回来。渐渐地,内疚和责任就像两个重叠的影子一起出现在吴迪的胸膛里。
    
    调查发现,绝大多数已婚中士都是老少皆宜,正处于创业的黄金时代,处于家庭困难时期,家庭成员难找到工作,家庭住房困难,子女难于上学。OOL和他们的父母很难支持,这使得一些NCO官员觉得很难投入工作。
    
    军队的基层是基层,基层的是士官。一个旅准将韩广明认为现在的中士正在晋升,中士担心转轨,中士担心。在结婚期间,已婚中士担心团聚等现象。如果不及时采取相应的措施,势必会影响士官队伍的稳定,进而影响部队的基层发展和战斗力。
    
    军士是士兵、军官、出租车、士兵、军官、军官和薪水的军官。

    
    面对这一特殊群体,各级组织和领导如何紧密结合NCOO的特点,遵循NCO军官的管理规则,激励他们的工作
    
    阿基米德说:给我一个支点,我可以移动地球。在一次采访中,一个旅政治委员邹文强深感支点决定了实力,然后参加了中士队伍的考试,给了他们机会和舞台,潜力将是。巨大的。
    
    王本强,一个旅的中士,原本是一名军官。去修公司后,他计划在两年内退休。谁知道廉,团队积极训练他学习汽车维修技术,感激团队学习自己的机会,王本强扮演了文化专业,包裹了公司的工作。喜欢写作和画画,给他一间空荡荡的工作室。王本强感到有成就感,主动成为公司的骨干。他计划在年底挑选军士。
    
    人们跟着他们的心,一切都被提升了。旅政工作部主任梁永刚对军士们实际上是很多是和否这一事实印象深刻。是否有一个追求梦想的舞台,是否有未来,是否有梦想。E能实现吗组织需要明确地回答它们,这就是它们到底是什么。
    
    不久前,一支旅中队的调查员进行了问卷调查,答案是发人深省的:婚后在驻军,每月只想回家两次,不取消;两人分开,只想一年两次,不召回;未婚对象居民,只想出去一周一次,不是按卡比,不成卡比例;我只是想每天用我的手机休息。
    
    这些要求是否过分很难见面吗调查表触发了大队领导的思考:如何营造一个良好的留住人心的环境是稳定士官队伍的重要砝码。
    
    一些基层领导也说有些单位受到指标限制,关键岗位不留,有的单位有指标但没有人才。主张打破平均主义,跨越制度,正如一位同志所说的,这是多年来只允许士官服从规章制度,不考虑这些规章制度的合理性和绊脚石而形成的一种落后的思维方式。他们自己的腿。
    
    这类人才的绊脚石不仅浪费一两个人才,而且是整个营地大量的NCO军官的问题。
    
    一个旅政治委员刘海涛建议维持士官队伍的稳定是一项长期任务。应尽快从机械人员转移到灵活的资源配置,以最大限度地发挥我军现有士官人才资源的优势。
    
    参加指挥和编组行动,绘制营图,进入训练场,记者看到前部队官兵的指挥课程现已成为指挥官的必修课。
    
    有人说士兵的最大梦想是成为一名干部,但现在,在许多士兵看来,中士士官的士官综合素质受到高度重视。在采访中,记者听到许多士官中士回家探亲。或是相亲,士官是他们的开场白。
    
    士官重视明天的机遇和希望,更期待诗歌与远距离,许多军队领导人认为今后士官的职业化应该进行探索和规划。
    
    没有高素质的士兵,就没有高素质的军队。倾听来自基层的声音,记者的心坎起伏:随着国防和军事改革的不断深入,军士的舞台将更加广阔,未来的道路将越来越宽!
    
    在今年三月第十二席,总统出席中国人民解放军十三届全国人大会议的全体会议和武装警察部队,强调实际的措施应在各级采取保持士官队伍的稳定,在发挥好官的角色军队和军队。
    
    指挥官以远见卓识、热诚的态度,指出了各级士官队伍建设的方向。目前,世界军事力量日新月异,发展迅速。在不同的国家,士官的总体比例在逐年上升。
    
    从某种意义上说,信息战是中士的战争,随着作战模式的根本转变,在战斗力链中,占据了军队一半的军队军官队伍是不寻常的,也是不寻常的。
    
    在战斗的一年中,军官出身于士兵,技术娴熟,忠于信仰,建设班长,武器运作,军训等重要岗位由中士担任,施工单位与轴承相媲美。城墙,大军犹如四梁八柱,但在现阶段,我军高级士官的地位有限,选拔门槛高,因此,许多士兵、工匠和师父不得下级停下。
    
    NCO的发展上限已经达到了目标。前方的道路会出现一种现象,老兵说爱你是不容易的。让新兵怀疑:今天是我的明天吗
    
    我们应该认识到,现代军队越来越专业化、能力化、职业化,如果军士们不知道在军队的十字路口做什么,就很难在军队里安顿下来,而且要去领导那些重要的岗位和专业的期刊。人才的强弱,会给战斗力建设带来波动。
    
    智者时时刻刻,事事知事,士绅的旧管理模式显然不符合当前军事发展形势,不符合中国国防建设的要求。我军的士官制度改革,最终以2014个军种为起点,在最初的北京军区军区首次组织了军士训练,标志着军官的审判工作。2017,随着军队体制的调整,旅部部门开始担任军官职务,为优秀中士打开了军队生活的又一扇门。
    
    风在绿色浮萍的尽头。我军士官的建设正在悄然而深远地发生变化。在出现了一些新事物之后,如军士长、军士官和其他军士官等新事物,支持政策体系。并介绍了岗位职责、福利待遇等。一系列与士官有关的好消息相继传出,强大的信号不断激活士官队伍的泉水。
    
    士官的上升通道正在打开,士官的发展方式也越来越多样化。我们相信随着士官职业化程度的提高,士官的职业化将逐步从观念走向现实。大军,铁打营地正在用铆钉士兵精心建造,这将使更多的NCO军官实现一个站在那里的梦想。
    
    山高有希望,路有头。现在,中士前面的每一个军士都在传播一个美丽的发展蓝图。具有广阔的发展前景。士人不仅是时代的机遇,也是前所未有的挑战,士官要以前所未有的开拓精神和开拓进取的态度向前迈进,艰苦奋斗,团结一致。
    
    不久前,刚刚晋升为三级军士长命令的第八十集团军中士金红青,无法抑制内心的兴奋,通过妻子的视频给妻子在家乡的欢乐。
    
    好久不见了!Lao Jin在录像中笑了起来,但他心里的石头刚刚落下。毕竟,上士的选拔是非常严格的,命令是不命令的。没有人敢捍卫门票。在离开电话后,反思他升职为高级中士后的曲折,金红青内心感到一阵温暖。
    
    必须在去年四月说,金红青和他的家人在家里谈论了在今年年底离开和离开的问题。这家人同意他将在年底晋升为高级中士,在家人的支持下,金红青回到球队后的工作热情更高了。
    
    金红青当兵16年,参加过10余次演习,并多次夺冠。作为一名公认的专家,在原来的单位中,选拔高级士官的希望是很大的。我没想到,就在这个时候,老公司在改组中进行了改道,金红青与其他6位同志背上了大队告别。Ty,从一个旅的几百公里开始了一个新的军事生活。
    
    提倡改革是从属全局的,但是晋升高级士官的关键年已经变为新的单位和新的领导。以前的工作和成就能被认可吗高级士官的选拔是有限的。新单位能平等对待外籍家庭吗当我想到这些事情时,我的疑虑就像我肩膀上的疑虑,使金红青难以行走。
    
    令金红青感到惊讶的是,当他到达新的单位时,他被任命为班长不到半个月。金红青没有想到这一点,旅薛正云去了公司,不仅对金红青的个人情况,而且还告诉金红青,在年底。一年选择三级士官,他有其他条件,但缺乏高水平的专业技能水平鉴定,让他掌握考试。
    
    关注人才,珍视人才,金红青的举措如下:旅社协助金红青协调高校辅导教材,联系教师进行远程教学,多次帮助他检查档案资料,办理职业资格考试报名。为他准备了一个特殊的房间准备考试……一眨眼,十月,金红青就没能达到期望,顺利通过了对高级职业技能的评价。
    
    你为部队尽了最大的努力,部队尽了最大的努力。金红青对晋升高级士官的研究和决定更加感动,旅党委全面考虑了工作短缺的程度、考核结果、个人简历等因素。决定把他放在其他3个专业骨干之前,作为推荐的推荐对象。
    
    金红青告诉记者,相比之下,有些同志不走运,有的岗位多次调整,不符合高级中士8年的要求,有的由于大的任务冲突而没有接受训练,因为这些硬杠是不能制造的。在不久的将来,许多战友只能提前前进。
    
    我们如何才能更多地了解我们的个人成长虽然在退休季节,金红青在训练中没有分心。
    
    等待是熬夜,今年3月底尘埃落定,这几天,公司的官兵们发现老靳在风中行走,在风中行走,在训练中更加活跃。